業界や環境の変化を
素早くとらえ、
東急線沿線の未来を
この手で創りあげる。

——仕事のモチベーションややりがいをどのようなときに感じますか？

入社1～2年目は、東急グループ内の再エネ導入促進に向け、太陽光発電設備の開発やコーポレートPPAのスキーム設計を担当しました。3年目からは、東急グループ物件を中心に、再エネ導入の提案を行う法人営業分野も兼務し、再エネの開発から供給までの過程に一貫して関われる環境で経験を積んでいます。自らが参画したプロジェクトで開発した発電所からの電力供給を、自らお客さまへ提案し、届けられることは大きなやりがいです。エネルギーが実際に社会へ価値として昇華された瞬間に、この仕事ならではの達成感があります。

——業務で最も苦労したこと、それを乗り越えた方法は？

再エネ開発自体が当社にとって発足したばかりの新規事業ということもあり、スキームや細かな業務設計、体制などすべてを一から構築しなければならないことに苦労しました。発電所を開発していく過程には数多くの申請・手続きが伴い、電力業界の制度・システムや取引市場など、幅広い知識が必要です。入社当時は電力に関する知識がありませんでしたが、電力業界出身で豊富な経験を持つ先輩方に分からないことは質問するというサイクルを繰り返し、日々知識を吸収することで乗り越えていきました。わからないことを一つずつ理解し、自分の知識として積み上げていく過程は想像以上に面白く、今では新しいことを学び続けること自体が仕事の楽しさになっています。また、若手のうちから事業の立上げというチャレンジングな環境で、必要な過程すべてに携われたことは、自信と成長につながっていると感じますね。

——会社や上司との関わり合い方や印象は？

会社・上司ともに、若手社員の成長を本気で後押ししてくれる環境だと感じます。上司との1on1面談では、「若手は失敗するのが仕事だから、自由にやってくれていい」という言葉をかけてもらいました。配属したての頃は、自身の心配性な性格から「こんな若手がやっていいのかな？」という気持ちがあったのですが、その言葉に背中を押され、様々な事業領域へ主体的にチャレンジできています。役員や経営層とも気軽にコミュニケーションを取れる風通しの良さがあり、目の前の業務や目標だけでなく、長い目で見たキャリアと成長を一緒に考えてくれる風土がある、挑戦を歓迎する環境の中で成長できているなと強く実感しています。